Was bringt dir das Persolog Zeitmanagement-Modell?
Du hast das Gefühl dein Zeitmanagement passt nicht so richtig? Du hast schon viel ausprobiert. Verschiedene Tools und auch sowas wie Eisenhower Matrix zum Priorisieren. Und trotzdem gelingt es dir nicht, deine To-Do Liste zu verkleinern oder alles zu schaffen, was du eigentlich schaffen wolltest?
Damit stellst du dir die Frage ob Zeitmanagement für dich wirklich funktioniert?
Ich weiß der folgende Spruch fällt immer in Zusammenhang mit Zeitmanagement. Trotzdem hat er absolute Gültigkeit und ich wiederhole ihn:
Zeitmanagement gibt es nicht. Jeder von uns hat 24 Stunden Zeit. Du kannst deine Zeit gar nicht managen.
Das was du aber managen kannst, bist du selbst und das was du tust.
Übergehe diesen Satz bitte nicht einfach, sondern lasse ihn dir nochmal so richtig auf der Zunge zergehen. Damit ist klar, dass DU handeln kannst. Du bist dem Spiel mit der Zeit nicht machtlos ausgeliefert. Außer du entscheidest dich bewusst dazu, nichts zu tun. Dann werden andere über deine Zeit entscheiden, während du nur am reagieren bist.
Viele denken Zeitmanagement zu betreiben, bedeutet zu planen und so seine Ziele zu erreichen. Für das Planen nutzt man Tools, die es zu Hauf kostenfrei gibt. Auch unzählige Bücher gibt es dazu.
Doch Zeitmanagement ist komplexer. Und individueller.
Wie wäre es, wenn du mittels eines Tests herausfinden könntest, an welche Stellschraube du genau drehen musst, um für dich etwas zu verbessern?
Persolog® hat einen Test entwickelt, der anhand von 65 Fragen herausfindet, was genau du angehen kannst.
Damit erstellst du dir deinen persönlichen “Zeitdiamanten”, den du im Nachgang dann schleifen kannst.
Warum ein Diamant? Weil unsere Lebenszeit so wertvoll ist. Für jeden Einzelnen.
Zeitmanagement wird im Persolog® Zeitmanagement-Modell in vier Dimensionen und 13 Kompetenzbereiche eingeteilt. Diese wiederum in vier Erfahrungsstufen. Das Modell ist in acht Sprachen verbreitet, wissenschaftlich fundiert und wird kontinuierlich erweitert und verbessert.
Auswertung eines Fragebogens in der Übersicht
Wie du siehst, hast du hier auch grafisch einen kompletten Überblick über dein aktuelles Zeitverhalten. Damit hältst du wirklich das Schleifpapier samt Anleitung in der Hand mit der du gezielt loslegen kannst.
Für mich ist es bisher die umfassendste Betrachtung von Zeit-und damit Selbstmanagement.
Das Ganze erhältst du in einem beschreibbaren PDF-Workbook, was du dir auch ausdrucken kannst. Es beinhaltet Wissen und Reflektionsfragen zu deinem Zeitverhalten in allen Ebenen. Und am Ende erstellen wir deinen Aktionsplan, um deine Zeitnutzung gezielt zu verbessern.
Erstellt wurde das Modell in Zusammenarbeit mit dem Zeitmanagement-Pabst Prof. Dr. Lothar Seiwert.
Du hast Interesse an einem persönlichen Zeitmanagement Training mit dem Persolog-Modell? Schreib mir gern direkt an kontakt@claudiagabel.de
Über Claudia Gabel
Claudia Gabel ist Zeitmanagement-Trainerin und Automations-Expertin. Als Premium-Systemarchitektin und Prozessdiagnostikerin unterstützt sie etablierte Soloselbstständige und kleine Teams dabei, ihre Arbeitsabläufe klar, schlank und zukunftssicher zu strukturieren.
Mit ihrem Fokus auf digitale Arbeitsstrukturen, Backoffice-Architektur und intelligente Automationen hilft sie Unternehmer:innen, operative Engpässe zu lösen und wieder mehr Überblick über ihr eigenes Unternehmen zu gewinnen.
Dabei geht es nicht darum, noch mehr Tools einzuführen oder jeden Arbeitsschritt zu automatisieren. Es geht darum, die richtigen Strukturen zu schaffen: Prozesse, die verständlich sind, zuverlässig funktionieren und den Arbeitsalltag spürbar entlasten.
Claudia verbindet strategische Beratung mit praktischer Umsetzung – ohne unnötiges Fachchinesisch und ohne Lösungen von der Stange. So entstehen Systeme, die zu den Menschen, den Abläufen und den Zielen des jeweiligen Unternehmens passen.
Du möchtest herausfinden, wo in deinem Unternehmen Zeit, Klarheit und Energie verloren gehen? Dann starte mit einem Prozess-Audit und entdecke, welche Strukturen dein Business wirklich unabhängiger machen.